Dans le calme de la nuit, pendant que la plupart dorment, certaines personnes vivent leur tout premier entretien d’embauche. Ce timing inhabituel est rendu possible grâce aux entretiens menés par une IA, qui deviennent une étape de départ courante dans le processus de recrutement. L’attrait de ces entretiens tient à leur flexibilité. Les candidats peuvent les planifier à tout moment, y compris tôt le matin, ce qui séduit particulièrement ceux qui doivent gérer plusieurs engagements pendant les horaires habituels des entreprises.
Le rôle croissant de la technologie dans le recrutement
L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les entretiens d’embauche marque un changement important dans la manière dont les entreprises abordent le recrutement. Jusqu’ici, un entretien impliquait généralement d’aligner les disponibilités entre le candidat et le responsable du recrutement, ce qui entraînait souvent des retards et de la frustration. Les entretiens avec IA suppriment ces contraintes grâce à des options de planification flexibles. Bien que de nombreuses plateformes proposent une disponibilité 24 heures sur 24, cela peut varier selon la plateforme concernée et les politiques de l’entreprise. Cette évolution met en évidence une tendance plus large : la technologie redessine le paysage du recrutement. Comme les candidatures en ligne ont remplacé les CV papier, l’IA prend désormais en charge la première étape de présélection. C’est efficace et, dans certains cas, cela peut réduire certains biais présents dans des entretiens menés par des humains. Cependant, il est crucial de reconnaître que l’IA peut aussi introduire de nouveaux biais si les systèmes ne sont pas conçus et testés avec soin. Par ailleurs, certaines inquiétudes portent sur le caractère impersonnel de ces interactions, et sur la question de savoir si elles peuvent vraiment refléter le potentiel d’un candidat.
Les avantages et les inconvénients
La flexibilité des entretiens menés par IA est sans aucun doute l’un de leurs plus grands avantages. Les candidats situés dans des fuseaux horaires différents, ou avec des horaires peu conventionnels, y voient un bénéfice particulièrement net. Il n’est pas nécessaire de perturber les routines quotidiennes, ce qui peut rendre l’entretien plus serein et plus concentré.
Cela dit, il y a des inconvénients. Un entretien préenregistré peut sembler froid, dénué de la connexion humaine qui peut être déterminante pour évaluer l’adéquation d’un candidat à la culture de l’entreprise. En outre, tous les candidats ne sont pas à l’aise avec la technologie, ce qui pourrait désavantager certaines personnes.